Фото: pxhere.com
Юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг рассказала про важность понимания того, какие обстоятельства могут быть считаны уважительными при опоздании на работу. Об этом написало «Сiбдепо» со ссылкой на другие издания.
Она указала на отсутствие в законодательстве такого понятия, как «опоздание», что может вызывать трудности как у работников, так и у работодателей. Закон предусматривает лишь понятие «прогула», определяемое как отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины, что может послужить основанием для увольнения.
Что касается уважительных причин опоздания на работу, то эксперт указала на такие обстоятельства, как погодные условия, ухудшение дорожно-транспортной ситуации, экстренные ситуации в семье, вызовы в суд или прием у врача по причине заболевания. Важным фактором также является предварительное уведомление работодателя о задержке.
Эксперт отметила, что отношения между работником и работодателем регулируются не только Трудовым кодексом, но и трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Эти документы определяют рабочее время и требования к нахождению на рабочем месте для исполнения трудовых обязанностей.