В Президиуме Совета законодателей представили доклад о трудовых правах мобилизованных и их семей. Например, сообщается, что работодатели не могут уволить призванных в рамках мобилизации граждан. Этим и другими тезисами документа поделилось Минтруда России в своем официальном telegram-канале.
Президиум Совета законодателей обсудил обеспечение прав мобилизованных граждан
⠀
Главное из доклада Министра труда и социальной защиты А.О. Котякова о правах мобилизованных граждан и их семей:Уволить мобилизованного сотрудника нельзя: трудовой договор приостанавливается, а рабочее место за мобилизованным гражданином сохраняется.
⠀
После завершения мобилизации у гражданина есть 3 месяца, чтобы вернуться к работе по приостановленному трудовому договору.Для мобилизованных граждан страховой стаж учитывается как день за два (один день участия в СВО – как два дня работы).
⠀
Трудовые доходы мобилизованных граждан и их денежное содержание не учитываются при назначении детских выплат и социального контракта.
⠀
На мобилизованных граждан не распространяется правило нулевого дохода при предоставлении детских выплат.
⠀
При мобилизации одного из родителей, второго родителя без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку. Также такие родители имеет право на отпуск в любое удобное время и преимущественное право на сохранение рабочего места в случае сокращения штата.
⠀
Граждане, участвующие в специальной военной операции, получают статус ветерана боевых действий.
⠀
После возвращения мобилизованные граждане также смогут при необходимости получить помощь для восстановления трудовых навыков или пройти профориентацию и выбрать новую профессию. Мобилизованные граждане получат приоритетное право участвовать в программах переобучения и субсидирования найма.
