На улицах Петербурга все чаще стали появляться объявления о работе. Казалось бы, обычное дело, но подобная листовка может стать путевкой в трудовое рабство. Недобросовестные работодатели предлагают высокую зарплату, проживание, питание и довоз до места работы.
Такие объявления есть не только на улице, но и в интернете. Согласно текстам вакансий, на работу принимают не только граждан России, но и СНГ. Обычно предлагают должности разнорабочих, комплектовщиков, сборщиков. Опыт для трудоустройства не требуется, собеседования нет, так еще и обещают премию за приведенного друга. По описаниям работодателей, в так называемых «рабочих домах» есть все условия для проживания: постельное белье, душевые и санузлы. Такие сказочные условия должны насторожить соискателей.
Адвокат Юлия Харламова рассказала, что организация может жестоко обмануть сотрудника, опираясь на его незнание своих прав. К такому труду часто привлекают иностранных граждан, которые приехали в города-миллионники на заработки, и россиян из отдаленных населенных пунктов. Люди привыкли договариваться на словах и часто полагаются на слова работодателя, что в итоге может закончиться плачевно.
«Как правило, те, кто дает объявления такого характера, пользуется юридической безграмотностью населения и, соответственно, привлекает к осуществлению работы без заключения трудового договора или гражданско-правового договора, руководствуясь обещаниями», — уточнил специалист.
Организация может психологически давить на работника, поэтому он может не обратиться в правоохранительные органы. Например, запугивать влиянием, штрафами, денежными вычетами. Сотрудник, который не знает своих прав и находится в трудной жизненной ситуации, может легко поддаться на манипуляции со стороны работодателя.
«Без официального документа сложно доказать, какую трудовую функцию поручил работодатель осуществлять такому работнику. Когда наступает время разбирательства, компания угрожает какими-нибудь материальными последствиями. И, соответственно, работник остается дальше бесплатно работать, запуганный руководством», — отметил адвокат.
Правозащитник подчеркнула, что работодатель не имеет права требовать передать на хранение оригиналы паспорта, ИНН, СНИЛС и удерживать их у себя. Такое правило распространяется и на мигрантов.