На площадке Корпоративного университета правительства Нижегородской области прошла экспертная сессия «Инклюзивное трудоустройство как инструмент развития кадрового потенциала региона». В ней участвовали более 40 представителей госструктур, НКО и предприятий региона. Мероприятие предложило провести «Областное кадровое агентство», сообщили на официальном сайте правительства региона.
На открытии экспертной сессии заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Гнеушев напомнил о поручении Президента Российской Федерации Владимира Путина — к 2025 году увеличить число трудоустроенных кандидатов с инвалидностью с 25% до 51%.
Он отметил, что в условиях нехватки специалистов люди с инвалидностью являются важным кадровым ресурсом и должны быть вовлечены в рабочие процессы. Ключевая задача государства и бизнеса – создать условия, чтобы такие люди смогли адаптироваться к рабочим моментам, социализироваться и с успехом вести деятельность. На экспертной сессии обсуждались аспекты выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов, господдержки работодателей в части компенсации затрат на создание или оборудование новых рабочих мест для инвалидов, в том числе ветеранов спецоперации.
Специалисты «Областного кадрового агентства» представили разработанный алгоритм бизнес-процессов, который поможет работодателям выбрать удобный вариант для закрытия квотируемых рабочих мест самостоятельно или с помощью социально ориентированных НКО. Последний альтернативный механизм, введенный Постановлением Правительства РФ №366 от 14.03.2022 г., подходит промышленным предприятиям, которые в силу сложных технических процессов или производственных нагрузок на персонал просто не могут рассмотреть в качестве работников людей с особенностями здоровья. В таком случае работодатель может заключить соглашение с некоммерческой организацией, которая по квоте предприятия трудоустроит кандидата в свою организацию или мастерскую с подходящими условиями для сотрудников с инвалидностью.
Многие предприятия региона уже с успехом практикуют этот алгоритм. Так, Выксунский металлургический завод при поддержке проекта «Работа есть» заключил соглашение с социальным предпринимателем на создание 20 рабочих мест для трудоустройства сотрудников с инвалидностью. По этому соглашению предприятие компенсирует затраты на оплату труда этим сотрудникам. Успешный опыт по реализации механизма закрытия рабочих мест по квоте имеется и у ООО «Газпром проектирование»: организация смогла полностью выполнить квоту по трудоустройству кандидатов с инвалидностью. Было заключено соглашение с ООРДИ «Созвездие» на создание семи рабочих мест для людей с инвалидностью разных профессий.
«Постановление Правительства РФ об альтернативном трудоустройстве открывает хорошие перспективы, в первую очередь, для людей с инвалидностью: при участии социально ответственного бизнеса появляется возможность трудоустроить кандидатов с низкими стартовыми возможностями, неконкурентными на открытом рынке труда, на созданные рабочие места, которые соответствуют их индивидуальным потребностям и дают возможность получать достойную оплату труда, повысить уровень жизни и быть включенными на равных в социум», — комментирует итоги сотрудничества с крупными региональными предприятиями председатель ООРДИ «Созвездие» Ирина Осипова.
Подбирать кандидатов с инвалидностью на квотируемые рабочие места, а также формировать продуктивное взаимодействие с НКО работодателям помогают специалисты Проектного инклюзивного офиса, который работает с октября этого года. Координаторами проекта стали управления по труду и занятости Нижегородской области, АНО «Областное кадровое агентство» и АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области». Проектный инклюзивный офис действует на площадке Нижегородского ЦЗН в формате «единого окна» по индивидуальному сопровождаемому трудоустройству кандидатов с инвалидностью.
Итог дискуссии подвела министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева: «Считаю важным для работодателей и кандидатов с инвалидностью услышать друг друга в части ожиданий. Речь идет не только о соблюдении требований законодательства и закрытии квот, но о построении такого карьерного пути работника, который был бы комфортен для обеих сторон».
