Фото: pxhere.com
Россияне становятся все более требовательными к условиям работы, и одним из ключевых факторов, влияющих на их выбор, становится отношение со стороны руководства. Опрос UTEAM и Talantix показал, что токсичность начальства входит в топ причин, по которым россияне готовы менять место работы. Это явление становится особенно актуальным на фоне дефицита кадров на рынке труда, написал «Коммерсантъ».
Исследование показывает, что основной причиной смены места работы для российских сотрудников является недостаточная оплата труда — 70%. На втором месте находится наличие токсичного руководителя — 56%, что также является значимым фактором, мотивирующим к изменению работы. На третьем месте в списке причин стоит конфликт с коллективом — 44%.
«Кандидаты сами собирают отзывы по рынку о будущем руководителе, и если они в большей части негативные, человек, скорее всего, откажется от предложения о работе»,— приводит издание слова эксперта по подбору руководителей высшего звена Ward Howell Дарья Аникина.
На фоне высокого спроса на работников, работодатели все чаще обращают внимание не только на уровень оплаты труда, но и на стиль руководства потенциального руководителя. Интерес к этому аспекту связан с пониманием того, что токсичное руководство может стать причиной текучести кадров и затруднить привлечение новых сотрудников.
Для работников сейчас важно не только получать достойную зарплату, но и находиться в комфортной среде, где их труд и достижения ценятся, а отношения с руководством строятся на взаимном уважении.