Работодатели стали чаще обращать внимание на пенсионеров и подростков, они готовы трудоустраивать эти категории граждан. Новая волна на рынке труда захлестнула и предприятия Кубани. Депутат Заксобрания Краснодарского края Галина Головченко объяснила, почему работодатели присматриваются к соискателям подросткового и пенсионного возраста.
По словам парламентария, интерес к пожилым специалистам связан с развитием института наставничества в стране. Люди с большим опытом готовы поделиться им с теми, кто только пришел в профессию. В свою очередь, несовершеннолетние сотрудники могут стать идеальными членами команды. Они легко вписываются в любой коллектив и готовы проявить себя.
«Старший возраст, на мой взгляд, идеален для того, чтобы стать наставником для молодых, поделиться опытом, и спокойно отдавать время призванию. Конечно, помимо желания оставаться „в обойме“ и быть социально активным для определенного числа пенсионеров работа на пенсии — это необходимость, чтобы содержать себя и иногда иждивенцев, находящихся у них на попечении», — отметила депутат в беседе с «АБН 24».
По мнению Головченко, молодое поколение хочет самостоятельности и независимости от родителей в финансовом плане, поэтому они готовы раньше начать работать. Трудоустройство становится для подростков признаком взросления. Молодые люди становятся более осознанными и ответственными благодаря волонтерскому движению.
И пожилые, и подростки будут полезны для работодателей. Из молодого сотрудника можно «вылепить» подходящего члена команды. А старшее поколение, выросшее в СССР, отвергает тунеядство и ответственно относится к делу. Многие хотели бы попробовать себя в новой роли или стать наставниками.
