С 1 марта 2025 года в российское трудовое законодательство вводится понятие «отгул», предоставляющее работникам законное право на дополнительный день отдыха. Об этом сообщила пресс-служба Государственной инспекции труда Тульской области.
Отгул можно будет использовать в течение года после работы в выходной или праздничный день, а также присоединить к отпуску. Кроме того, при увольнении работник получит компенсацию за неиспользованные отгулы.
Нововведение призвано урегулировать споры между сотрудниками и работодателями по вопросам предоставления дней отдыха.