Согласно индексу RSBI, основной проблемой 2024 года почти половина опрошенных российских предпринимателей назвали нехватку кадров. Член экспертного совета при комитете Госдумы РФ по малому и среднему предпринимательству (МСП), гендиректор технопарка «ИнФинТех», CEO RC GROUP Мария Михайлова в интервью «Петербург.Эксперту» согласилась со сложившейся ситуацией на рынке труда и объяснила, что причиной нехватки специалистов стала демографическая яма 90-х годов прошлого века, пик которой отчетливо виден сейчас.
Мария Михайлова добавила, что из-за расширения импортозамещения, усиления военно-промышленного комплекса (ВПК), развития сферы МСП спрос на кадры сильно вырос, как и запросы претендентов. Она отметила, что рынок переполнен предложениями к соискателям, а те, в свою очередь, выдвигают немалые запросы к работодателям.
«Раньше трудовой рынок испытывал перенасыщение соискателями, теперь все больше растет количество предложений», — объяснила гендиректор «ИнФинТеха».
Мария Михайлова уточнила, что в последние годы в IT-сфере отмечается взрывной рост. Появляются новые предприятия и задачи, которые нужно решить. На рынке очень не хватает программистов, продакт-менеджеров и высококвалифицированных DevOps-инженеров (Прим. Ред. — специалист, который работает на стыке разработки программного обеспечения и эксплуатации IT-систем).
«Не каждая компания способна быстро подстроиться под динамично меняющуюся внешнюю конъюнктуру — создать конкурентные условия труда, повысить зарплаты. Трудности в развитии сектора влияют и на темпы роста российской экономики в целом, а это уже серьезный вызов, чреватый глобальными рисками», — подчеркнула CEO RC GROUP.
Мария Михайлова поделилась мнением, что нет ситуаций, которые нельзя решить. Она добавила: «Работодатели должны адаптироваться к нынешним условиям так же, как и в ситуации с санкциями».
По словам члена экспертного совета по МСП, сначала нужно улучшить качество условий труда, рассмотреть варианты с предоставлением дополнительных «плюшек» сотрудникам и других инструментов мотивации.
При найме персонала она посоветовала рассмотреть кандидатуры людей старшего возраста, любителей «дистанционки» и мам в декрете, то есть тех, кого раньше рассматривали во вторую и третью очереди.
«Доступность переобучения людей способна частично нивелировать текущие дефициты рынка труда», — отметила CEO RC GROUP.
Михайлова подчеркнула, что нужно добиться оптимизации рабочих процессов, что также высвободит часть «рабочих рук» и ресурсов и приведет к росту производительности труда.
Ранее член экспертного совета при комитете Госдумы РФ по малому и среднему предпринимательству назвала главные факторы, благодаря которым доходы МСП увеличились на 15 % несмотря на имеющиеся трудности.
