Аналитики сервиса Авито Работа провели опрос более 7 тысяч работающих россиян, чтобы выяснить, когда они последний раз получали повышение по службе или прибавку к зарплате. Результаты показали, что последний карьерный рост или повышение зарплаты происходили у опрошенных петербуржцев в среднем около 1,8 года назад.
Так, 20% респондентов отметили, что они поднялись по карьерной лестнице или получили повышение зарплаты менее шести месяцев назад. 28% заявили, что это произошло за последний год. 16% петербуржцев последний раз получали более высокую должность один-два года назад, 7% — три–четыре года назад и 8%— более пяти лет назад. Четыре–пять лет назад свою последнюю прибавку к зарплате или повышение получали 3% участников опроса.
В среднем наиболее недавние прибавки к зарплате или повышение получали ИТ-специалисты, люди, работающие в сфере производства и сырья, а также представители индустрии фитнеса и салонов красоты. 43% работающих петербуржцев отметили, что в полной мере или скорее довольны своим доходом. Среди них в среднем больше молодых людей от 18 до 24 лет (52%) и 24-34 лет (45%).
При этом жители Северной столицы, которым хотелось бы увеличить уровень своего дохода, чаще всего готовы пройти обучение или повысить квалификацию, чтобы зарабатывать больше (39%). Этот ответ наиболее характерен для специалистов среднего звена (36%). Еще опрошенные рассказывали, что ради повышения зарплаты они были готовы поменять должность или отдел внутри компании ради карьерного роста (34%). Этот вариант отмечали заместители директоров (36%), руководители отделов (35%) и старшие специалисты (31%). Третий по популярности вариант — начать выполнять больше обязанностей и задач. На это готовы были готовы пойти 28% петербуржцев. Чаще других такой вариант отмечали старшие специалисты (34%), руководители отделов (28%) и специалисты среднего звена (25%).
Чтобы повысить свою зарплату, опрошенные также отмечали возможность работать сверхурочно (14%), уехать в другой город или страну ради карьеры (15%), придумать способ, как повысить доход или уменьшить расходы компании (24%), взять больше ответственности и самим заняться развитием крупного проекта (15%) или выступить в роли менеджера по коммуникации в команде и обучать новых сотрудников (15%).