В ТЭК Петербурга стартовал прием заявок на ежегодный конкурс «35 на 35». Его участниками могут стать представители молодежи, которые создают собственные идеи и готовы воплощать их в реальность. Кроме того, посредством конкурса формируется кадровый резерв для управленческих позиций в компании. Подробности появились в telegram-канале ТЭК Петербурга.
Третий ежегодный кадровый конкурс ГУП «ТЭК СПб» «35 на 35» объявляется открытым: на предприятии ждут новые идеи и талантливую молодежь, готовую воплощать их в жизнь. Цель конкурса – выявить и поддержать перспективных сотрудников, сформировать кадровый резерв на управленческие позиции в компании, а также предоставить возможности профессионального и карьерного развития молодежи. В конкурсе могут принять участие все сотрудники в возрасте до 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю, со стажем работы на предприятии от года.
