Спрос на сотрудников старше 50 лет растет в различных сферах, включая образование, здравоохранение, логистику, торговлю, финансы и промышленность. Об этом сообщило информационное агентство ТАСС.
Руководитель магистерской программы РАНХиГС в Петербурге Тамара Гриненко рассказала, что компании нанимают таких специалистов как на рабочие позиции, так и на управленческие роли. Эксперт отметила, что разворот бизнеса в сторону возрастных сотрудников закономерен с учетом демографической ситуации.
К конкурентным преимуществам старшего поколения Гриненко отнесла сформированную трудовую дисциплину, ориентацию на результат, навыки делового взаимодействия, способность к глубокому анализу задач и осознанному выбору инструментов их решения. Работодатели все чаще обращают внимание на эти качества.